平博PINNACLE正观快评：想知道薪资先面试三轮？招聘不是猜谜游戏
平博 平博官网平博 平博官网多轮面试、虚假薪资、“套路”成果，招聘中的“坑”您踩过吗？据九派新闻报道，10月26日，四川成都某求职者花两个多小时面试三轮，一问工资1900元。当事人表示，“面试三轮浪费两个多小时，感觉自己被气笑了。”
据报道，当事人曾女士称，招聘信息写的薪资范围为4000元到5000元，自己想着大公司福利好且有餐补，觉得挺合适就去面试了。然而，面试三轮后，才得知薪资待遇为3000元到4000元，实习期2400元，入职购买社保扣除后，算下来工资只有1900元。
充分的面试可以消除应聘者与求职者之间的信息差，也给了双方更多时间去弥合意见分歧。然而，过于繁复的面试很难说是出于考察求职者的初衷。
当事人曾女士称，自己耗时两个小时，经历三轮面试，才得到了薪资的具体数额。试想，如果求职者一开始就知道到手工资只有1900元，还会去面试吗？不敢在一开始亮出薪资待遇，究竟是因为企业求贤若渴，希望挽救求职者深入交流，还是对被压低的工资数额羞于启齿，想要欺骗求职者付出更多沉没成本？
作为前两轮的面试官，却不知道企业薪资待遇，这是严重的失职。然而，不能给出薪资水平的面试官，还要求面试者给出运营方案，究竟是测试能力还是想骗免费方案，需要打个问号。不管出于什么原因，都暴露了该企业对求职者个人感受的漠视。
近年来，一些企业的招聘条件越来越高，面试轮数越来越多，对薪资待遇却讳莫如深，甚至有企业在招聘平台上挂出高薪招聘的信息，待求职者通过层层选拔后，才知道实际工资被打了折。这其实就是抓住求职者不希望前功尽弃的心理，设计出的博弈之法。
“过五关斩六将”式招聘消磨了求职者的耐心，社交平台流传的“公司避雷手册”就是最好的证明。几乎每年招聘季，社交平台都会出现大量应聘者的吐槽声。相应地，也会有人对求职者的意见加以总结，形成“避雷手册”供求职者参考。
招聘企业要明白，在互联网时代，信息壁垒正在被打破，欺骗应聘者的算盘打得再响，最终也会自食其果。就算是千方百计将求职者骗到了最后，能不能留得住，还是要看求职者自己的心意。
从本质来讲，部分企业明目张胆“套路”求职者，根本还在于劳资关系不对等，保证企业招聘的自主权不被滥用，重建劳资双方的天平，还需要各方形成合力。
对企业来说，必须知法守法，同时也要学会尊重劳动者。于求职者而言，则要多些懂法、敢于用法。更重要的是，招聘平台不能对企业虚高的薪资待遇睁一只眼闭一只眼，给薪资数据去去水分，让网络平台能真正打破人才流通屏障，而不是给求职者挖坑。（正观评论员 杨晗）
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